Liderlikle ilgili ilk akademik çalışmalar, liderlik kavramını evrensel olduğu düşünülen boyutlarla değerlendirmiştir. Ancak bu çalışmaların genellikle Amerika kökenli olduğu ve o kültüre göre şekillendiği görülmektedir. Son yıllarda yapılan kültürlerarası liderlik çalışmaları ise farklı bir bakış açısı ortaya koymuştur. Bu çalışmalar, liderden beklenen ve liderin sahip olduğu özellik ve davranışların kültürden kültüre değiştiğini göstermiştir. Bu bağlamda “Kültür yapısının etkisiyle ortaya çıkan davranış boyutları ve beklentileri bir araya getirerek Türk Tipi Liderlik kavramından bahsedilebilir mi?” sorusuna cevap bulmak amacıyla bu araştırma yapılmıştır. Kültür yapısının etkisi önemli görüldüğünden, çalışmada emik bir yaklaşım benimsenmesi uygun görülmüştür. Araştırma kapsamında alanında uzman akademisyenlerle görüşmeler yapılmış ve Türk Tipi Liderin sahip olması gereken kişilik özellikleri ile davranışlar belirlenmeye çalışılmıştır. Ayrıca Türk Tipi Liderin gözlenen özellik ve davranışları da incelenmiştir. Veriler nitel araştırma yöntemlerinden içerik analizi kullanılarak değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre kültürel ve tarihi özelliklerin etkisiyle Türk Tipi Lider kavramından bahsedilebileceği tespit edilmiştir. Türk Tipi Lider, otoriter ve kararlı bir kişiliği olan, astlarının fikrini alan ama son kararı kendisi vererek buna itaat bekleyen, astlarına karşı bir baba ilgisiyle tatlı sert davranan ama belli bir hiyerarşik sınırı koruyan lider tipi olarak tanımlanmıştır. Katılımcılara göre Türk Tipi Lider kavramına en çok uyan lider ise Fatih Sultan Mehmet olarak belirlenmiştir.
Anahtar Kelimeler: Liderlik, Kültür, Türk Tipi Lider, Fatih Sultan Mehmet
Detail
|