Hastaneler, saðlýk sistemleri içinde saðlýk hizmet sunumunda kilit rol üstlenen kurumlardýr. Hastanelerde bölümler arasýnda bilgi paylaþýmýnýn saðlanamamasý hem hastalarýn ihtiyaçlarýnýn karþýlanmamasý hemde iþgörenler arasýnda tutarsýz çalýþma davranýþlarý ve örgütsel körlük görülmesi ile sonuçlanmaktadýr. Bu durum, hasta ve çalýþan memnuniyetini olumsuz yönde etkilemektedir. Bu çalýþma zincir hastanenin farklý görevlerde çalýþan 489 saðlýk çalýþaný üzerinde yapýlmýþtýr. Çalýþma, saðlýk çalýþanlarýnda bilgi paylaþýmý, lider üye etkileþimi ve örgütsel körlüðün demografik özellikler açýsýndan incelenmesini amaçlamaktadýr. Örgütsel bilgi paylaþýmý genel boyutu ve alt boyutlarý, örgütsel körlük genel boyutu ve alt boyutlarý ile lider- üye etkileþimi genel boyutu ve alt boyutlarý cinsiyet gruplarý arasýnda anlamlý bir farklýlýk göstermemekte iken yaþ, medeni durum ve eðitim durumu açýsýndan anlamlý farklýlýk göstermektedir.
Anahtar Kelimeler: Bilgi Paylaþýmý, Örgütsel Körlük, Lider-üye Etkileþimi, Saðlýk Çalýþaný
|